3月3日，記者從濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議獲悉，今年濟(jì)南市人社系統(tǒng)將統(tǒng)籌推進(jìn)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才開發(fā)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系、公共服務(wù)”六大業(yè)務(wù)板塊，著力促改革、求突破、優(yōu)服務(wù)、防風(fēng)險(xiǎn)，在服務(wù)黃河戰(zhàn)略和強(qiáng)省會(huì)建設(shè)中扛起人社擔(dān)當(dāng)、貢獻(xiàn)人社力量。

今年濟(jì)南目標(biāo)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬(wàn)人，高校畢業(yè)生總體畢業(yè)去向落實(shí)率達(dá)到90%以上。濟(jì)南將積極推動(dòng)建設(shè)黃河流域大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。組織開展“選擇濟(jì)南·共贏未來(lái)”系列招聘活動(dòng)300場(chǎng)以上。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，創(chuàng)設(shè)公益性崗位2.79萬(wàn)個(gè)，妥善安置農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)長(zhǎng)期失業(yè)人員。

根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，積極推進(jìn)工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，穩(wěn)妥推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，擴(kuò)大企業(yè)(職業(yè))年金覆蓋面。推進(jìn)社保待遇資格“靜默認(rèn)證”在省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈推廣普及。

今年濟(jì)南將組織開展“才聚泉城”名校行活動(dòng)，規(guī)劃10條引才專線赴重點(diǎn)高校定向引進(jìn)高層次青年人才。持續(xù)深化校企地合作交流，力爭(zhēng)戰(zhàn)略合作高校突破100家。舉辦省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈校企地合作論壇，聯(lián)合開展引才活動(dòng)。落實(shí)高層次人才生活和租房補(bǔ)貼，擴(kuò)大青年人才普惠性生活補(bǔ)貼范圍。

濟(jì)南將支持基層單位引才留才，基層事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)新進(jìn)人員設(shè)定5年最低服務(wù)年限。偏遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位在招聘時(shí)，可限制本區(qū)縣或周邊區(qū)縣戶籍，積極引進(jìn)本土人才。濟(jì)南還將創(chuàng)新事業(yè)單位引才方式，對(duì)博士研究生、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員和短缺專業(yè)人才，可采取到重點(diǎn)高校等單位現(xiàn)場(chǎng)考核、現(xiàn)場(chǎng)簽約方式直接引進(jìn)，在職稱評(píng)聘方面實(shí)行綠色通道，在科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。

全面推行電子勞動(dòng)合同，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全市企業(yè)全覆蓋。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)職工工資合理增長(zhǎng)。(段婷婷)

關(guān)鍵詞： 電子勞動(dòng)合同 城鎮(zhèn)新增就業(yè) 六大業(yè)務(wù)板塊 高校畢業(yè)生