用足事業(yè)編制“定心丸”，引進急需緊缺人才。為滿足事業(yè)發(fā)展需要，龍山縣在深入調(diào)研摸底基礎(chǔ)上，按照“剛需引進、精準(zhǔn)引進、質(zhì)量引進”的原則，積極實施“招賢納士”計劃，建立“人才周轉(zhuǎn)編制池”，每年優(yōu)先調(diào)劑事業(yè)編制30個以上用于急需緊缺人才引進。近年來，為教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文旅等部門累計引進事業(yè)單位急需緊缺人才386人，有效緩解了人才使用缺口難題。

用活柔性機制“強心劑”，引來行業(yè)專家人才。堅持“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所為”，著力推行縣委人才辦、行業(yè)部門、專家工作站三層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，專家人才定期來縣、按需來縣服務(wù)的“3+2”柔性工作機制，對接百合、柑橘、中藥材、油茶、茶葉等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，先后簽約引進“高、精、尖”博士131名、碩士158名等專家人才前來龍山蹲點服務(wù)。2022年以來，共有15名省派科技特派員、22名州派科技特派員和19名“三區(qū)”人才，在重要時間節(jié)點主動來龍山進行現(xiàn)場指導(dǎo)，用科技助力鄉(xiāng)村振興，幫助產(chǎn)業(yè)大戶和農(nóng)民群眾實現(xiàn)了增產(chǎn)增收。

用好政策體制“暖心湯”，引回鄉(xiāng)賢本土人才。近年來，龍山縣扎實開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，切實推進干部回調(diào)、人才回引、能人回村，鼓勵引導(dǎo)廣大龍山籍優(yōu)秀人才回縣施展才華。認(rèn)真落實高學(xué)歷村干部崗位補貼發(fā)放制度，為具有本科學(xué)士以上學(xué)歷村干部每月發(fā)放補貼金1000元以上。持續(xù)開展以送崗位、送技能、送信息、送資金、送服務(wù)為主要內(nèi)容的“春風(fēng)行動”，為返鄉(xiāng)人才提供創(chuàng)業(yè)獎補、技能培訓(xùn)、貼息貸款、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保、就業(yè)補貼等優(yōu)惠服務(wù)。2022年以來，72名返鄉(xiāng)能人回村擔(dān)任村支“兩委”干部，1586名返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)家門口就業(yè)，185名返鄉(xiāng)“農(nóng)創(chuàng)客”實現(xiàn)了個體經(jīng)營或創(chuàng)辦了農(nóng)業(yè)合作社。

關(guān)鍵詞： 湖南龍山縣 引才聚才 急需緊缺人才 鄉(xiāng)賢本土人才