“孩子有放心的去處，我們上下班能‘同步’，工作起來也安心。”正值暑假，在福建省廈門市湖里創(chuàng)新園億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司工作的王先生剛一下班，就在園區(qū)里興辦的“天地·創(chuàng)新園托育中心”接到了2歲的孩子。

從公司工位到托育中心，步行不到10分鐘。該園區(qū)已有6家企業(yè)與該中心簽訂了職工托育服務(wù)協(xié)議。從早上8時(shí)30分到晚上6時(shí)，園區(qū)職工可享受子女園內(nèi)“入托”的工會服務(wù)。

作為廈門工會首個“產(chǎn)業(yè)園區(qū)共享普惠托育點(diǎn)”，位于湖里創(chuàng)新園的這個“托育中心”共設(shè)置了3個托班、60個托位，為3歲以下的園區(qū)職工子女提供托育及早期教育服務(wù)。

在企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)布局共享普惠托育中心，是廈門市工會服務(wù)職工、創(chuàng)建家庭友好型工作場所的一項(xiàng)探索。近日，廈門市總工會出臺政策，扶持推動有條件的基層單位為職工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，設(shè)立3歲以下嬰幼兒照護(hù)日托服務(wù)的普惠托育點(diǎn)(中心)，并予以資金支持。

據(jù)悉，托育點(diǎn)的創(chuàng)辦模式分為兩種：一種為單位自建自辦的普惠性質(zhì)托育點(diǎn)(中心)，主要面向本單位職工子女招生，對本單位職工進(jìn)行普惠性收費(fèi);一種由單位引進(jìn)正規(guī)教育機(jī)構(gòu)、托育機(jī)構(gòu)聯(lián)辦，或者通過購買服務(wù)模式建立托育點(diǎn)(中心)，并對本單位職工子女入托收費(fèi)給予傾向性優(yōu)惠。

采取自建自辦模式的單位，可向工會申請建設(shè)補(bǔ)助資金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)托育點(diǎn)建設(shè)規(guī)模和投入，設(shè)5萬元、8萬元、10萬元三檔。通過自建自辦、聯(lián)辦、購買服務(wù)等方式提供托育服務(wù)的單位，每年經(jīng)驗(yàn)收通過后，還可申請一次性運(yùn)營補(bǔ)助資金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為招收3歲以下嬰幼兒5～9人的，每班補(bǔ)助1.5萬元;招收10～18人的，每班補(bǔ)助2.5萬元。

據(jù)了解，廈門市3歲以下嬰幼兒數(shù)約12萬人，而全市目前提供托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)僅有263家，托位12381個，托位仍存在較大缺口。長期關(guān)注托育政策的廈門市政協(xié)委員吳啟鋒認(rèn)為，工會此舉有助于構(gòu)建多層次托育服務(wù)供給體系，為職工家庭解決托育難題。

“‘工會版托育’讓職工輕松實(shí)現(xiàn)‘帶著孩子上下班’，讓職工不必陷入工作、帶娃‘一心兩用’的焦慮。”廈門市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

同時(shí)，今年廈門市總工會還將繼續(xù)實(shí)施基層暑期托管班扶持辦法，鼓勵更多單位新開班，嘗試多元化托管模式和機(jī)制，擴(kuò)大職工受益面。5年來，廈門市總工會共扶持推動153家基層單位開辦暑假托管班301個，招收職工子女近7000人。(李潤釗)

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