正值夏季高溫季節，江蘇省工會勞動法律監督委員會今天發出工會勞動法律監督提示函，提醒各用人單位要加強常態化防控形勢下的高溫作業和高溫天氣作業勞動保護，有效預防和控制職業性中暑事件，切實維護廣大職工的勞動健康權益。

提示函要求，加強高溫天氣下的防控工作。做好工作環境定期消毒、工作場所通風換氣、控制和減少人員聚集等工作，努力改善勞動條件和作業環境，為職工提供必要的個人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求，把防控工作中的各項措施抓實抓細。

建立防暑降溫工作長效機制。建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，定期進行應急救援演習。就高溫作業和高溫天氣作業勞動保護事項，與本單位工會進行平等協商，簽訂集體合同或者專項集體合同。健全職工職業安全衛生教育培訓制度，普及高溫防護、中暑急救等基礎防護知識。

嚴格執行高溫作業時間規定。日最高氣溫達到40攝氏度以上時，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，全天安排職工室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，應當采取換班輪休等方式，且不得安排室外露天作業職工加班。

及時足額發放高溫津貼。安排勞動者在35攝氏度以上(含35攝氏度)高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)的，應當向勞動者發放高溫津貼，標準為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用，不得沖抵高溫津貼。

切實做好職工職業健康檢查。存在高溫職業病危害的，實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。對從事接觸高溫危害作業職工，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知職工。職業健康檢查費用由用人單位承擔。(黃洪濤)

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