“這個是我們新引進的全身無創(chuàng)檢測設(shè)備，一分鐘就可以檢測出職工的身體狀況。”5月17日，在貴州省遵義市工人文化宮的職工健康驛站，工作人員向記者介紹相關(guān)設(shè)施的情況。據(jù)悉，去年，遵義市總工會率先在貴州啟動職工健康安全促進工程落地項目，在市工人文化宮和正安縣兩地打造職工健康服務(wù)中心和職工健康驛站，截至目前，已累計服務(wù)職工7000余人次。

實際上，遵義市總工會推出的職工健康驛站，正是貴州各級工會推進提升職工生活品質(zhì)試點工作，為廣大職工提供更多普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)的舉措之一。去年以來，貴州省總工會通過探索“一個體系、二個專組、三級指導(dǎo)”的“123”工作模式，有效調(diào)動各單位和企業(yè)參與試點工作的積極性，推動了試點工作的開展。

為了使基層單位具有可操作性，貴州省總工會制定相關(guān)考核體系，出臺《貴州省“服務(wù)職工綜合體”建設(shè)量化考評細則》和《貴州省“職工生活幸福企業(yè)”創(chuàng)建量化考評細則》，對服務(wù)職工綜合體建設(shè)工作中的服務(wù)場地、工作機制、服務(wù)內(nèi)容、工作流程等多個方面，量化考評標(biāo)準(zhǔn)。在加強試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)方面，省總工會成立服務(wù)職工綜合體建設(shè)專項工作組和職工生活幸福企業(yè)創(chuàng)建專項工作組，各自負責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)基層工會和試點單位開展工作;明確基層工會和各試點單位指定專人對接，形成分工明確、 職責(zé)清晰、共同推進的工作組織架構(gòu)。同時，省總工會還建立三級工作網(wǎng)絡(luò)，推進創(chuàng)建工作資源整合和形成齊抓共管局面。

貴州省總工會權(quán)益保障與法律工作部相關(guān)負責(zé)人表示，在“十四五”期間，省總工會將加大資金投入和政策扶持，探索可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗，在全省范圍內(nèi)逐步形成“服務(wù)職工綜合體+職工生活幸福企業(yè)”的服務(wù)職工工作網(wǎng)絡(luò)，推動全省職工群眾生活品質(zhì)明顯改善。(李豐)

關(guān)鍵詞： 職工健康安全促進工程 職工健康服務(wù)中心 職工健康驛站 職工生活品質(zhì)試點